Подбор персонала

Подбор персонала – ключевая функция в существовании любой организации не зависимо от ее размеров и степени структурированности. В малых организациях зачастую собственник сам осуществляет подбор персонала, а в крупных системных компаниях этот процесс проводится силами отдела персонала.

Консалтинговая компания “B2B MARKETING” имеет многолетний опыт результативной работы по закрытию вакансий любого уровня сложности.

Подбор топ-менеджеров – наша основная компетенция.

Успех нашей компании объясняется комплексным подходом к решению проблемы с персоналом.

Как показывает наш опыт, для того чтобы процесс побора персонала дал для организации ощутимый результат, и собственник смог закрыть проблемную зону, необходимо удостовериться в том, на сколько правильно прописаны и реализуются ключевые бизнес-процессы в организации. Если существует хаос, задублированность функций или неопределенность, то шансы эффективной работы нового сотрудника будут низки.

Так, приблизительно в 15% случаев обращений подбор персонала по заявленным вакансиям вообще не требуется, а в 60% - необходима корректировка ключевых компетенций, заявленных в вакансии.

Технология классического и массового рекрутинга применяется для закрытия вакансий среднего и высшего звена, а также типовых вакансий различного уровня под определенный проект, в котором участвует консалтинговая компания “B2B MARKETING”.

Executive Search используется нашими специалистами для эксклюзивного поиска и подбора топ-менеджеров.

Хэдхантинг применяется нами в особых случаях, для того чтобы обеспечить качественный подбор определенного редкого специалиста.

Для того, чтобы процесс подбора персонала в последующем производился на высоком профессиональном уровне внутри самой организации, мы реализуем услугу подбора внутреннего рекрутера либо создание отдела персонала.