Мотивация персонала

Мотивация персонала – одна из наиболее важных составляющих управления персоналом. Мотивация персонала предполагает создание системы воздействия на сотрудников, которая обеспечит увеличение производительности труда.

Как показывает практика работы консалтинговой компании “B2B Marketing”, в большинстве украинских компаний системы мотивации персонала далеки от совершенства, отсутствует системность в управлении персоналом. Это влияет на эффективность работы сотрудников и успешность предприятия. Поэтому данная консалтинговая услуга актуальна для многих владельцев бизнеса.

В основе действий сотрудника лежат разнообразные мотивы (внутренние установки, ценности). Наиболее важными мотивами являются: материальная заинтересованность, профессиональный интерес, возможность творческой самореализации, социальный статус работы. Удовлетворенность персонала своей зарплатой определяется не только ее размером, но и социальной справедливостью в зависимости от вклада в общий результат. “Несправедливые” выплаты демотивируют сотрудников.

У каждой конкретной фирмы не может быть одинакового стандартного мотивационного пакета. При разработке системы мотивации необходимо направить энергию коллектива на реализацию стратегических планов компании. Для этого система оплаты должна быть связана с результативностью деятельности сотрудников, а не только с общим временем работы, необходимо внедрить “мотивацию на результат”.

Прежде, чем приступать к разработке системы мотивации, необходимо иметь организационную структуру с четким распределением функциональных зон ответственности по продукту. Идеально, если при этом разработаны ключевые показатели эффективности (KPI), которые дают возможность объективно оценить результативность работы сотрудников. Наличие этих инструментов управления создают прочную основу для внедрения системы мотивации, основанной на результате.

Кроме того, позитивное влияние на мотивацию персонала оказывает совершенствование системы управления и координации между сотрудниками, наличие прозрачной системы продвижения по службе, формирование позитивной корпоративной культуры. Желательно, чтобы существующие в компании правила были описаны в виде регламентов, и было проведено корпоративное обучение в отношении понимания этих правил.

Авторская разработка модуля системы мотивации консалтинговой компании “B2B Marketing” учитывает стандартные базовые выплаты и доплаты за выполнение блоков стандартных, нестандартных и smart задач. Для простоты и доступности модуль системы мотивации выполнен в виде excel-файла.

Системы мотивации персонала, разрабатываемые и внедряемые консалтинговой компанией “B2B Marketing”, позволят вам увеличить производительность труда, сделать вашу компанию более успешной.