Разработка системы мотивации на основе KPI от компании “B2B Marketing”
Услуга по разработке системы мотивации, основанной на ключевых показателях эффективности (KPI), в последнее время стала одной из самых популярных у клиентов компании “B2B Marketing”. Так, в прошедшем году нами были подготовлены мотивационные матрицы для различных специалистов компаний.
Большой опыт и системный подход к работе, позволяет утверждать, что мы можем разработать эффективную систему мотивацию для любой должности.
Разработка системы мотивации для различных специалистов
Мы убеждены, что система мотивации на основе KPI подходит не только для больших компаний, но и для среднего, и даже малого бизнеса. Подтверждением этому являются разработанные нами мотивационные матрицы для различных коммерческих организаций.
Кроме того, большим достоинством является тот факт, что модули мотивации от компании “B2B Marketing” являются универсальным инструментом. Так, за последнее время мы успешно выполнили заказы на создание системы мотивации для:
- кладовщика;
- логиста;
- маркетолога;
- менеджера контроля качества;
- менеджера оптовых продаж;
- менеджера по персоналу;
- менеджера по продажам в дилерской сети;
- менеджера по продажам с офиса;
- менеджера проектов;
- начальника производства;
- прораба;
- руководителя отдела контроля качества;
- руководителя отдела маркетинга;
- руководителя отдела продаж;
- сотрудника отдела контроля качества;
- супервайзера;
- тренера и др.
Больше полезной информации о мотивации персонала в коммерческих структурах вы можете найти здесь.
Мотивация для менеджеров по продажам
Наибольшей популярностью у наших клиентов пользуется услуга по разработке мотивации для менеджеров по продажам. Это не удивительно, поскольку любой собственник бизнеса хочет увеличить свой доход. Безусловно, что состояние компаний разное. Чаще всего к нам обращаются в случаях, когда:
- отдел продаж только создается;
- собственники бизнеса и руководители не хотят постоянно тратить “массу” времени на стимулирование менеджеров;
- уровень развития компании требует не “ручного”, а системного управления;
- результативность менеджеров падает или остается на месте;
- существуют проблемы с определением адекватных критериев оценки работы менеджеров;
- часть менеджеров, достигнув определенного уровня, не наращивают продажи.
Благодаря правильной системе мотивации можно стимулировать даже “успешных” менеджеров, поскольку их результативность далеко не всегда составляет 100% и ее можно повышать. Это заставляет сотрудников совершенствовать свои навыки, зарабатывать больше денег для себя и компании.
О том, как в компании “B2B Marketing” разрабатываются системы мотивации для отдела продаж, вы можете узнать здесь.
Наши разработанные и внедренные системы мотивации позволили повысить качество работы сотрудников компаний-клиентов. Кроме того, у руководства компаний появилась возможность объективно оценить слабые места в работе подчинённых и своевременно вносить необходимые коррективы.
Развитие любой фирмы требует наличия актуальной эффективной системы мотивации наемных сотрудников. Если у вас есть в этом потребность, обращайтесь к нам, в компанию “B2B Marketing”.
|
